Travail qualifié Vs. Travail non qualifié

Le marché a radicalement changé pour les ouvriers qualifiés et non qualifiés. Il existe une demande croissante de compétences, en particulier de compétences spécialisées. En conséquence, les États-Unis ont vu une plus grande demande d'éducation.

La main-d'œuvre non qualifiée, mesurée par le niveau de scolarité, fait référence aux emplois qui exigent un diplôme d'études secondaires uniquement ou qui pourraient être occupés par un décrocheur du secondaire qui maîtrise des compétences spécifiques. Une main-d'œuvre qualifiée nécessite des compétences ou une éducation supplémentaires. Si la demande de main-d’œuvre non qualifiée a diminué, le bassin de main-d’œuvre a également considérablement diminué. Les ouvriers non qualifiés abandonnent le marché du travail ou augmentent leur niveau de compétence.

Pointe

La main-d'œuvre non qualifiée, mesurée par le niveau de scolarité, fait référence aux emplois qui exigent un diplôme d'études secondaires uniquement ou qui pourraient être occupés par un décrocheur du secondaire qui maîtrise des compétences spécifiques. Une main-d'œuvre qualifiée nécessite des compétences ou une éducation supplémentaires.

Types de main-d'œuvre qualifiée

La main-d'œuvre qualifiée fait référence à la main-d'œuvre qui nécessite des travailleurs ayant une formation spécialisée ou un ensemble de compétences acquises pour effectuer le travail. Ces travailleurs peuvent être des cols bleus ou des cols blancs, avec des niveaux de formation ou d'éducation variés. Les travailleurs très qualifiés peuvent relever de la catégorie des professionnels, plutôt que des travailleurs qualifiés, tels que les médecins et les avocats.

Des exemples de professions qualifiées sont: électriciens, agents de police, opérateurs informatiques, techniciens financiers et assistants administratifs. Certains emplois de main-d'œuvre qualifiée sont devenus si spécialisés qu'il y a des pénuries de main-d'œuvre.

Types de main-d'œuvre non qualifiée

La main-d'œuvre non qualifiée n'exige pas que les travailleurs aient une formation ou des compétences spéciales. Les emplois qui nécessitent une main-d'œuvre non qualifiée diminuent continuellement en raison des progrès technologiques et sociétaux. Les emplois qui nécessitaient auparavant peu ou pas de formation nécessitent désormais une formation. Par exemple, le travail qui était autrefois effectué manuellement peut être assisté par des ordinateurs ou d'autres technologies, ce qui oblige le travailleur à posséder des compétences technologiques.

Parmi les autres emplois non qualifiés, citons généralement les ouvriers agricoles, les commis d'épicerie, les femmes de chambre d'hôtel et les nettoyeurs et balayeurs généraux. Bien que ces emplois soient considérés comme non qualifiés, chacun exige un certain degré de compétence en cours d'emploi. Les ouvriers agricoles doivent utiliser des machines précises. Les femmes de chambre ont un ensemble spécifique de tâches à effectuer et une responsabilité de gestion des stocks, tandis que les commis d'épicerie doivent gérer l'argent et apprendre à bien approvisionner les étagères.

Contexte historique des exigences en matière de compétences

Historiquement, les travailleurs non qualifiés avaient de nombreuses opportunités d'emploi en Amérique. De l'agriculture aux emplois d'usine, les ouvriers non qualifiés ont pu trouver du travail, même si cela signifiait la transition d'une communauté agricole vers des usines dans les villes. Les ouvriers non qualifiés gagnaient moins d'argent que les ouvriers qualifiés, mais au cours des années 80 et 90, l'écart salarial entre les ouvriers qualifiés et non qualifiés a commencé à se creuser.

Aujourd'hui, le marché du travail exige des niveaux de compétences croissants. De nombreux emplois qui étaient autrefois considérés comme de la main-d’œuvre non qualifiée exigent maintenant une main-d’œuvre semi ou moyennement qualifiée.

Travail semi-ou moyennement qualifié

La main-d'œuvre semi-ou moyennement qualifiée répond à l'augmentation de la demande de compétences, même pour des emplois moins complexes. Ces emplois exigent certaines compétences car ils sont plus complexes que ceux qui peuvent être exécutés par un ouvrier non qualifié. Cependant, ils ne nécessitent pas de compétences hautement spécialisées.

Des exemples d'emplois de niveau intermédiaire comprennent les chauffeurs de camion, les dactylographes et les représentants du service à la clientèle. Ces emplois exigent généralement plus qu'un diplôme d'études secondaires, mais moins qu'un diplôme d'études collégiales.