Salariés exonérés Vs. Salarié non exonéré

Bien que plusieurs critères séparent les salariés exonérés des salariés non exonérés, la principale différence entre le statut de salarié exonéré et le statut de salarié non exonéré est la rémunération des heures supplémentaires. Les employés exonérés ne reçoivent pas de rémunération des heures supplémentaires; les employés non exonérés le font. Les critères de classification pour les travailleurs exemptés et non exemptés font partie de la Fair Labor Standards Act, ou FLSA, qui est la loi fédérale qui régit le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires et les heures de travail.

Pointe

La principale différence entre les salariés exonérés et non exonérés est que les salariés non exonérés reçoivent une rémunération des heures supplémentaires.

Emploi sur une base salariale

La base de salaire signifie qu'un employé reçoit un taux de rémunération fixe pour un nombre fixe d'heures chaque semaine. Par exemple, les employeurs qui fournissent une offre d'emploi écrite peuvent déclarer quelque chose de similaire à: «Nous vous proposons de rejoindre notre cabinet d'avocats en tant que parajuriste. Le poste de parajuriste est à temps plein et paie 59 000 $ par année.

Lorsqu'un salarié est rémunéré sur une base salariale, cela signifie qu'il ne perçoit pas de rémunération en fonction du nombre d'heures qu'il travaille mais en fonction du nombre d'heures attendu par l'employeur. L'employeur indique le nombre d'heures prévues par écrit ou sur la base d'un accord avec le salarié.

Règles salariales FLSA

Les règlements de la FLSA concernant les employés de base salariale exigent au moins un minimum de 455 $ par semaine pour être considéré comme un employé salarié. Certains États ont un salaire hebdomadaire minimum plus élevé pour les salariés; Le Connecticut est l'un de ces États où le minimum pour les travailleurs salariés est de 475 $, au lieu du seuil fédéral de 455 $.

Salariés exonérés

Les employés classés à la fois comme salariés et exonérés reçoivent le salaire hebdomadaire minimum pour les travailleurs salariés, en plus ils sont exemptés de la réglementation FLSA sur la rémunération des heures supplémentaires en fonction de leurs tâches et responsabilités. Les employés qui travaillent à titre administratif, exécutif ou professionnel sont généralement exemptés des règles relatives aux heures supplémentaires car le travail implique des tâches liées à la gestion de l'entreprise. Certains vendeurs externes et employés dans des professions liées à l'informatique sont également exonérés.

Les critères des classifications exemptées varient; cependant, un fil conducteur des critères du statut d'exemption est que les employés doivent faire preuve de jugement indépendant dans l'exécution de la majorité de leurs tâches. Les travailleurs exonérés ne reçoivent pas de rémunération pour les heures supplémentaires, mais l'entreprise s'attend à ce qu'ils travaillent autant d'heures que nécessaire pour s'acquitter de leurs tâches, même s'ils doivent travailler plus de 40 heures pendant la semaine de travail.

Salariés non exonérés

Les salariés non exonérés reçoivent un taux de salaire pour un nombre d'heures fixe. Cependant, lorsqu'ils dépassent le nombre d'heures fixé et travaillent plus de 40 heures par semaine, ils reçoivent une compensation des heures supplémentaires. La base de calcul de leur rémunération des heures supplémentaires est le taux horaire équivalent que gagne le salarié.

Par exemple, un parajuriste qui gagne 59 000 $ par année gagne l'équivalent de 28,36 $ de l'heure, sur la base d'une semaine de travail de 40 heures. Pour une semaine de travail de 37 1/2 heures, l'employé de 59 000 $ par année gagne l'équivalent de 30,25 $ de l'heure. Le taux des heures supplémentaires pour les salariés non exonérés est le même que celui des salariés horaires non exonérés: 1 1/2 fois le taux horaire.

Par conséquent, le parajuriste avec une semaine de travail de 40 heures gagnerait 42,54 $ pour chaque heure qui dépasse 40 heures par semaine. Le parajuriste avec une semaine de 37 1/2 heures gagnerait 30,25 $ pour les 2 1/2 heures jusqu'à 40 heures par semaine, puis 45,37 $ pour chaque heure après 40 heures par semaine de travail.