Qu'est-ce qu'une relation employeur-employé?

Lorsqu'un employeur embauche un nouvel employé, il ne se contente pas de faire venir un nouveau membre de la main-d'œuvre, il entame également une nouvelle relation. Parce que les employeurs et les employés travaillent souvent en étroite collaboration, ils développent nécessairement des relations. La gestion de ces relations est essentielle au succès de l'entreprise, car des relations solides peuvent conduire à un plus grand bonheur des employés et même à une productivité accrue. Pour profiter de ces avantages, gardez à l'esprit la dynamique de votre relation employeur-employé.

Définition des employés

Les employés d'une entreprise travaillent directement pour l'entreprise et ne sont pas des entrepreneurs indépendants. Les agences fédérales définissent un employé comme une personne dont le travail quotidien est dirigé ou contrôlé par l'entreprise, en particulier lorsque la méthode d'exécution des tâches est définie et fait partie intégrante des opérations quotidiennes. Les employés travaillent généralement à un endroit précis ou à distance pendant une période de temps spécifiée, par exemple de 9 h à 17 h

Principes de base de la relation employeur-employé

En général, les relations employeur-employé doivent être respectueuses mutuellement. Le degré de proximité dans ces relations dépendra à la fois de l'employeur et de l'employé. Certains employeurs choisissent de garder leurs employés à distance et, ce faisant, s'assurent qu'il n'y a pas de confusion quant à la hiérarchie qui existe entre eux. D'autres choisissent de devenir plus amicaux avec leurs employés, y voyant un moyen d'améliorer le bonheur des employés.

Bien qu'aucune des deux options ne soit entièrement bonne ou mauvaise, il est sage d'éviter de se rapprocher trop des employés, car cela peut rendre la frontière entre l'employeur et l'employé floue.

Relation de confiance mutuelle

La relation employeur-employé doit être une relation de confiance mutuelle. L'employeur compte sur l'employée pour accomplir son travail et, ce faisant, assurer le bon fonctionnement de l'entreprise. À l'inverse, l'employée compte sur l'employeur pour la rémunérer et lui permettre de subvenir à ses besoins, et éventuellement à sa famille, financièrement.

Établissement de relations au fil du temps

Comme pour toutes les relations, la relation employeur-employé est celle qui doit évoluer avec le temps. Les employeurs peuvent promouvoir l'établissement de relations en parlant franchement à leurs employés de leur vie, en leur posant des questions sur leur famille et en apprenant leurs intérêts. De même, les employés peuvent favoriser la construction de cette relation en étant ouverts avec leur employeur et en partageant des informations sur eux-mêmes et sur leur vie.

Définir les limites des relations

Bien que le type de relation employé-employeur considéré comme approprié varie d'une entreprise à l'autre, il existe des limites dans presque toutes les entreprises. En général, il n'est pas judicieux pour les employeurs de développer des relations amoureuses avec leurs employés. De même, les employeurs doivent veiller à ce que la relation qu'ils développent avec un employé ne soit pas notablement plus étroite que les relations qu'ils développent avec les autres, car cela peut conduire à des préoccupations concernant le favoritisme ou des problèmes similaires d'injustice sur le lieu de travail.