Nature du travail et niveau de travail

Le niveau de travail ou de performance d'une personne est souvent directement lié à la nature ou au type de travail assigné à l'employé. La performance peut être améliorée par une meilleure adéquation entre les travailleurs et les emplois. Par exemple, un rôle qui nécessite l'exécution par cœur de tâches gaspille un travailleur entreprenant tandis qu'une équipe créative peut manquer d'inspiration en raison d'un employé qui se concentre uniquement sur les résultats.

Essayez de faire correspondre vos meilleurs et plus brillants travailleurs aux emplois les plus exigeants dans votre entreprise. Une bonne adéquation entre le type d'emploi et la personnalité et l'éthique de travail du travailleur permet de garder l'employé au défi tout en offrant des récompenses à long terme pour votre entreprise.

Pointe

La nature du travail d'un employé est mieux définie comme le type de travail qui est assigné à l'employé tandis que le niveau de performance se réfère à la qualité du travail accompli. Les deux concepts sont liés car le niveau de performance est évalué en fonction de la nature du travail.

Nature d'un emploi

La nature du travail d'un employé est mieux définie comme le type de travail qu'il effectue. Cela peut faire référence aux tâches quotidiennes de base effectuées dans le cadre d'un travail et peut faire référence à d'autres tâches non routinières qui peuvent être nécessaires. Ensemble, les caractéristiques de ces tâches comprennent la nature du travail d'un employé. La nature de ce travail peut être résumée dans le titre de l'employé.

Par exemple, un responsable des ressources humaines est une personne qui gère un service des ressources humaines et exécute toutes les tâches requises pour un tel poste.

Niveau de performance

Le niveau de travail d'un employé fait référence à la qualité de sa performance par rapport à d'autres occupant des emplois de même nature. Le niveau de travail est lié à la nature du travail d'un employé, car il donne une indication de la façon dont l'employé exécute les tâches requises pour le poste. Le niveau de travail d'un employé peut être évalué objectivement ou perçu de manière plus subjective par vos gestionnaires.

Complexité du travail

La complexité du travail effectué par les employés et la nature du travail sont également directement liées. Les organisations sont toutes structurées de différentes manières, mais dans presque toutes les organisations, le travail le plus complexe est effectué par ceux qui se situent à l'extrémité supérieure de la chaîne alimentaire. Ce sont les gestionnaires et les cadres responsables de la gestion de votre organisation. La nature de ces rôles et de leur travail est généralement plus complexe que le travail effectué par ceux qui occupent des postes de niveau d'entrée.

Exécution des travaux

Le travail d'un employé peut être évalué de la même manière, quelle que soit la nature du travail effectué. L'évaluation d'un salarié se fait par rapport à sa position au sein de l'entreprise. Bien que vous ne notiez pas nécessairement un employé de niveau débutant de la même manière qu'un gestionnaire, en termes de tâches spécifiques, la plupart des entreprises ont un certain type de rubrique établie par laquelle elles évaluent les performances des employés.

On peut dire que les employés exécutent un travail satisfaisant, un travail supérieur - ou même un travail médiocre si le travail ne correspond pas aux normes attendues de l'entreprise. Il s'agit d'un moyen de mesurer le niveau de travail de l'employé, par opposition à sa nature.