Avantages et inconvénients de la rémunération à la pièce

Un système de rémunération à la pièce signifie que le travailleur est payé par unité de création. Que «l'unité de création» soit un pot en argile ou un écrit, une personne est payée par la production individuelle, peu importe le temps que cela prend. Bien qu'à première vue, le travail à la pièce puisse sembler plus facile, le système de rémunération à la pièce présente des avantages et des inconvénients que vous devriez considérer. De cette façon, vous pouvez déterminer s'il s'agit d'un système avec lequel vous êtes prêt à travailler.

Avantage: temps efficace

Payer un travailleur à la production encourage le travailleur à gérer son temps de manière à augmenter la production. Cela justifie également moins de surveillance, car le travailleur est déjà incité à travailler plus dur.

Avantage: Production efficace

Lorsqu'ils sont payés à la pièce, les travailleurs ont tendance à développer et à adhérer aux moyens de production les plus efficaces. Les travailleurs ont tout intérêt à atteindre les objectifs de l'entreprise de la manière la plus efficace possible, car ils réalisent plus à la fois pour l'entreprise et pour eux-mêmes.

Avantage: coût comptable

Il est plus facile de calculer le coût unitaire, car il est plus facile de prendre en compte le coût de la main-d'œuvre. Calculez le temps passé à fabriquer le produit, qui est la main-d'œuvre, puis ajoutez les matériaux et les frais d'expédition, et vous pouvez voir qu'il est facile d'arriver à un coût de fabrication transparent.

Inconvénient: production entravée

Il est pratiquement impossible de prédire la quantité de produit qui peut être créée dans un délai défini dans ce système, car le système ne se prête pas facilement à la régulation et à l'encouragement d'une ligne de production.

Inconvénient: travailleurs malades ou blessés

Travailler pour un salaire à la pièce signifie que les travailleurs peuvent venir travailler lorsqu'ils sont malades, mettant ainsi en danger la santé de leurs collègues. Cela pourrait arrêter ou réduire considérablement la production. De plus, selon les matériaux et l'équipement, si les travailleurs travaillent trop rapidement pour tenter de produire davantage, les travailleurs pourraient se blesser, ce qui pourrait engager la responsabilité de l'entreprise.

Inconvénient: qualité réduite

Lorsque l'accent est mis sur la quantité, la qualité de sortie peut en souffrir. Un tel système nécessite des employés dévoués qui sont déterminés à apprendre à fond leur métier, puis à augmenter le rendement. Cependant, les employés sont humains et il peut être difficile de travailler à un rythme rapide sur une longue durée. Cela peut signifier que les employés peuvent continuer à travailler à un rythme rapide mais que la production peut produire des articles de qualité réduite.